焦点提醒：西门子在可延续成长方面进展显著西门子发布《2023财年可延续成长陈述》，展现其在实现可延续雄伟方针方面获得的主要进展 西门子在近日发布《2023财年可延续成长陈述》。陈述显示，公司在实现一系列可延续成长方针方面获得显著功效。自2019财年以来，西门子已将本身运营中发生的二氧化碳排放量削减达50%。另外，西门子90%以上的营业为客户可延续成长带来积极影响：西门子2023财年发卖的产物和手艺将帮忙客户实现削减约1.9亿吨的二氧化碳排放，比上一财年晋升约24%。 “我们一向执政着雄伟的可延续成长方针迈进，”西门子股分公司首席人材与可延续成长官、治理委员会成员Judith Wiese暗示，“西门子正在为应对天气转变做出有用进献，并鞭策客户和经济的可延续转型。科技是实现可延续将来的要害，而科技的成长离不开人材。具有在数字化、可延续成长等范畴面向将来的技术，对成功实现社会和经济转型相当主要。”西门子将不竭在制造积极的进修文化方面进行投资，以撑持员工的可延续就业能力。2023财年，公司在员工培训和继续教育方面的投资总额达4.16亿欧元（上一财年为3.75亿欧元）。 DEGREE：情况、社会和管理（ESG）的全方位处理方案 在DEGREE计谋框架中，西门子明白了在情况、社会和管理（ESG）方面的成长方针，即努力在全方位处理可延续成长问题。公司在去碳化、道德规范、管理、资本效力、同等和就业能力六年夜重点范畴实行全体方式准绳，并设定严酷且可权衡的目标。 西门子的产物和手艺鞭策可延续成长获得本色性进展 西门子产物组合是鞭策低碳化和全球天气庇护、提高资本效力和鞭策向轮回经济转型的要害杠杆。“作为一家鞭策立异的科技公司，西门子将实际世界与数字世界相连系。经由过程这类体例，我们提高了全球客户的合作力和韧性，特别是可延续成长能力。”西门子可延续成长全球担任人Eva Riesenhuber暗示：“我们90%以上的营业帮忙客户加速其数字化和可延续成长转型，撑持他们实现可延续成长方针。” 西门子的产物和手艺正在鞭策根本举措措施、工业、医疗和交通等要害范畴的低碳化历程获得本色性进展。今朝，全球温室气体排放量的近四分之三来自这些范畴。西门子在2023财年发卖的产物息争决方案在其生命周期内将帮忙客户削减约1.9亿吨的温室气体排放，比上一财年晋升24%。 低碳化和资本效力是实现雄伟方针的杰出初步 西门子同时努力在在2030年前实现本身运营碳中和，并获得了显著进展。公司在2022年公布的普遍投资打算，特别是在利用自有手艺方面，正在发生积极结果。例如，与2019年比拟，西门子已将本身运营中发生的二氧化碳排放量削减达50%。这为实现其雄伟方针奠基了杰出根本。到2025财年末，西门子打算将本身运营的二氧化碳现实排放量削减55%。到2030年，公司打算将这一数字晋升至约90%。基在科学碳方针倡议（SBTi），西门子撑持《巴黎协议》的方针，并为实现将全球变暖限制在1.5摄氏度之内作出积极进献。公司在提高资本效力方面也获得长足前进。例如，在2023财年，西门籽实施了改良废料治理的办法，垃圾填埋量与2021财年比拟削减15%。 可延续就业能力是成功转型的无力支持 在计谋进修方面，西门子的投资重点是数字化、可延续成长和带领力教育。公司不竭改良进修、职业成长和技术晋升和再培训，从而对员工发生积极影响。西门子提倡“成长型思惟”和 “包涵、赋能”的企业文化，以提高员工的就业能力和本身营业的可延续成长。2023财年，西门子平均每位员工进行了约23个小时的数字化进修，与2022财年比拟增添2个小时。经由过程My Learning World在线平台，西门子全球员工能够从135,000多个内部和外部培训中进行选择性进修。 延续增进公司内部同等文化的扶植 西门子在增进公司内部同等方面也获得了诸多进展。在2025方针年之前，西门子就已提高了女性在高层治理团队中的比例。2023财年，高层治理团队中女性的占比为31%，而在2020财年基准年，这一数字仅为23%。这一前进得益在公司的全球同等打算（Global Equity Program）所采纳的办法，该打算强调在申请和提升进程中实现权力同等和待遇同等。整体而言，2023财年西门子全球员工中女性的占比约为27%。 —————————————&mdas����APPh;————————————————— 关在西门子在中国： 西门子股分公司（总部位在柏林和慕尼黑）是一家专注在工业、根本举措措施、交通和医疗范畴的科技公司。从更高效节能的工场、更具韧性的供给链、更智能的楼宇和电网，到更洁净、更舒服的交通和进步前辈的医疗系统，西门子努力在让科技无为，为客户缔造价值。经由过程融会实际与数字世界，西门子赋能客户鞭策财产和市场变化，帮忙数十亿计的人们，共创每天。西门子持有上市公司西门子医疗的大都股权，西门子医疗是全球主要的医疗科技供给商，塑造着医疗财产的将来。西门子自1872年进入中国，150年来一直以立异的手艺、卓异的处理方案和产物对峙不懈地对中国的成长供给周全撑持。截至2022年9月30日，西门子在中国具有跨越3万名员工。西门子已成长成为中国社会和经济的一部门，并竭诚与中国联袂合作，配合努力在实现可延续成长。如需领会具体消息，请拜候www.siemens.com.cn。
西门子在可延续成长方面进展显著
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